将第三方贷款打入你的银行卡并涉及五险一金账户有风险。分析：这种行为可能涉及贷款欺诈或洗钱等违法行为。若朋友无法偿还贷款，你可能需要承担还款责任，且五险一金账户是个人权益，不应被用于此类操作。若银行或相关.

肇事逃逸对孩子有影响，会留下刑事处罚记录。依据《中华人民共和国刑法》，肇事逃逸构成交通肇事罪，将处三年以上七年以下有期徒刑。此记录终身存在，会影响孩子未来涉及重点、保密等工作的发展，严重时可能导致孩子职.

离职申请超30天需视情况。如为冷静期内则有效，冷静期后30天未办则失效。依据《民法典》，离婚冷静期后30天未共同申请离婚证，视为撤回。离职同理，需明确公司规定或合同约定。不及时处理可能导致申请无效，需重新提交或.

十几年前耕地建房翻新需审批，否则违法。依据《土地管理法》，未批先建属违法，可能面临强制拆迁。不及时处理，将损失房屋及改建投入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

因以租代购逾期车辆被拖，应迅速行动。根据《合同法》等，逾期可能导致合同违约，需承担违约责任。不及时处理，可能面临车辆被处置、信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未婚生育对孩子未来的政治审判影响需具体分析。分析：在我国，未婚生育本身并不直接构成对政治审判的障碍。然而，如果涉及的法律案件（如你提到的“牢记的案子”，假设为刑事案件）性质严重，且与孩子母亲有直接关联，.

偷盗电动车若数额较大，会按盗窃罪判刑。依据《刑法》，盗窃公私财物数额较大可判刑，并处罚金，不及时处理会影响个人名誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

技校一般不允许学生纹身，具体需参考校规。分析：从法律角度看，虽然我国法律未明确规定学生不得纹身，但技校作为教育机构，有权制定校规来规范学生的行为，包括禁止纹身。纹身可能违反学校的仪容仪表规定，影响学校的.

厨房漏水物业应通知并协助处理。依据《民法典》，楼层漏水主要由产权人负责处理，物业需协助。若不及时处理，可能导致水损扩大，影响邻里关系及居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未加工资或存误解，需沟通确认。依据《劳动法》，工资调整应公平合理。未及时沟通解决，可能影响工作积极性和团队和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未加工资.

肾癌通常属于部分地区的低保十大重症疾病之一。从法律角度看，各地对于低保重症疾病的认定标准并不统一，但肾癌作为一种严重的健康问题，往往会被视为影响生活质量和劳动能力的重大疾病。若患者因肾癌导致家庭经济困难.

单身者与已婚女人同居，存在法律风险。依据《婚姻法》，法律禁止有配偶者与他人同居，若以夫妻名义同居，则构成重婚罪。重婚罪会被法院追究刑事责任，可能面临二年以下有期徒刑或者拘役，法律后果严重。 ✫✫✫✫✫有法.

驾驶证注销后重新考科目一的时间因情况而异。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，注销后能否立即重考或需等待多久，取决于注销的具体原因。例如，因未提交身体条件证明被注销的，可在机动车驾驶证注销后直接向车辆管.

您的农田被强行填土且未签字，可依法维权。依据《农村土地承包法》，您享有土地承包经营权，未经同意不得侵犯。若不及时处理，可能导致权益长期受损，甚至土地被非法占用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

法律分析：在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生.

游戏收费超过20万不直接违法，需视具体情况。但如服务不符，公司需担责。依据《合同法》，网络公司若提供的服务不符合约定，需承担违约责任，赔偿损失。严重情况可能导致公司信誉受损，面临法律诉讼及巨额赔偿。 ✫✫✫.

首先，处理经营者之间的消费争议，可找工商行政管理部门或消费者协会。依据《消费者权益保护法》，争议可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。不及时处理可能导致矛盾升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

口供有误可提出更正意见或申请重新录口供，向办案机关提出。分析说明：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，如果发现口供有误，有权向公安机关、人民检察院或人民法院提出更正意见或申请重新录口供。这些机关会.

孩子打架需赔偿，家长需承担民事责任。依据《民法典》，监护人需对小孩行为负责，未尽责则需赔偿，否则可能面临法律诉讼及强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

用人单位解除无固定期限劳动合同需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，合法解除按每满一年支付一月工资；违法解除则需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.