突然离职老板要求支付违约金，我该如何应对？

突然离职被要求支付违约金，需先判断是否符合支付情形。依据《劳动合同法》，仅服务期、保密及竞业限制可约定违约金。若非此三种情形，拒绝支付，否则可能面临非法扣款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对老板要求支付违约金，常见方式为查阅合同确认违约条款，若不属于法定情形则拒绝支付，并可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据合同条款及自身情况，合理维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突然离职被索违约金，应对如下：1.查阅合同，确认是否存在违约条款及是否属于法定可约定违约金的情形。2.若不属于，明确拒绝支付，并保留证据，如邮件、短信回复等。3.若老板坚持，可申请劳动仲裁，提交合同及证据，维护自身权益。4.如合同存在不公平条款，可咨询专业律师，考虑法律途径撤销或变更。