未满十六岁参加工作怎么办

未满十六岁参加工作属童工问题，违反《劳动法》。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。若用人单位违法招用童工，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。提醒：若发现用人单位存在大量使用童工或童工工作环境恶劣等严重情况，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未满十六岁参加工作的问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报，由其依法查处；二是若童工权益受损，可提起民事诉讼要求赔偿。选择方式：若作为旁观者或知情者，建议首选向劳动监察部门举报；若作为童工或其监护人，可在举报的同时考虑提起民事诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 向劳动监察部门举报：收集用人单位招用童工的证据，如劳动合同、工资单、工作照片等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。2. 提起民事诉讼：作为童工或其监护人，可聘请律师代理诉讼，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因违法用工造成的损失，包括工资、医疗费、精神损害抚慰金等。3. 若童工面临紧急危险，应立即报警，确保童工人身安全。同时，可联系当地未成年人保护机构或社会组织寻求帮助。