单位不为我办理退休后医保，有什么解决办法？

可先与单位沟通，若无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。分析：单位有义务为员工办理退休后医保。若单位拒绝，则违反了《劳动法》及《社会保险法》的相关规定。这可能导致你无法享受应有的医疗保障，影响健康与生活。提醒：若单位持续拒绝办理，且你的医保权益受到严重影响，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集与医保相关的法律法规、单位规章制度等证据，与单位人力资源部门沟通，明确提出要求，并记录在案。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位履行办理退休后医保的义务，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查与审理工作。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题主要有两种方式：一是协商，即与单位进行谈判，要求单位履行义务；二是法律途径，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：若单位态度较好，有改正意愿，可先尝试协商。若单位态度强硬，拒绝改正，则应果断采取法律途径，维护自身权益。