公务员试用期间受处分是否影响转正

公务员试用期间受处分可能会影响转正。分析：根据《公务员法》及相关规定，公务员在试用期内需表现良好，若受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，将直接影响其试用期满后的转正评定。这些处分通常反映了公务员在试用期内存在违法违纪或工作不力等情况，不符合转正的条件。提醒：若公务员在试用期间受到处分，且处分决定书中明确指出影响转正，或试用期满后未按时收到转正通知，表明问题可能比较严重，应及时向单位人事部门或上级机关咨询，并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，公务员试用期间受处分后的处理方式主要包括：一是根据处分决定书的内容，了解处分的性质、期限及影响；二是与单位人事部门沟通，了解转正的具体要求和流程；三是若对处分决定有异议，可依法申请复核或申诉。选择方式：公务员应根据处分的严重程度、个人职业规划及单位政策等因素，综合考虑选择适当的处理方式。若处分较轻且不影响转正，可与单位协商解决；若处分较重且影响转正，则应积极寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若公务员受到的是警告或记过等轻微处分，且处分决定书中未明确指出影响转正，可与单位人事部门沟通，了解转正的具体要求和流程，确保按时提交转正申请。2. 若公务员受到的是记大过、降级、撤职等较重处分，且处分决定书中明确指出影响转正，应首先了解处分的具体内容和影响，然后考虑是否申请复核或申诉。若决定申诉，应准备充分的证据材料，按照法定程序向有关部门提出。3. 在申诉期间，公务员应继续履行工作职责，保持良好的工作态度，以减轻处分对转正的不利影响。同时，也可寻求专业法律人士的帮助，了解申诉的法律依据和程序，提高申诉的成功率。4. 若申诉成功，处分被撤销或减轻，公务员可重新申请转正；若申诉失败，则应接受处分结果，并考虑是否继续留在该单位或寻求其他职业发展机会。