老板只给50%工资，我辞职的话有工资吗？

辞职有权要求全额工资。依据《劳动法》，用人单位应支付劳动者工资，拒绝支付可投诉或仲裁。《劳动法》规定，不支付工资属违法行为，可能影响个人权益及信用。
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辞职应得全额工资。操作如下：1.若给单位工作，先尝试与老板协商；不成则至劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。2.若给个人工作，直接向法院起诉老板，要求支付劳动报酬。记得保留工作证据，如聊天记录、工时记录等，以备维权之需。
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常见处理方式有投诉或仲裁。选择依据：若追求快速可选投诉至劳动监察；若希望全面解决并争取更多权益，如经济补偿等，则应选择劳动仲裁。
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辞职后，您完全有权要求获得全额工资。按照《劳动法》的相关规定，雇主必须向劳动者支付应得的工资，如遇拒绝，您完全有权利选择向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》明确指出，不支付工资是违法行为，这不仅关乎您的个人权益，还可能对您的信用记录造成影响。
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在决定辞职并追讨全额工资时，您需要明确以下操作步骤：如果您是为单位工作，首先尝试与老板进行友好协商，协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及可能的经济补偿。而如果您是为个人老板工作，那么可以直接向法院提起诉讼，要求老板支付您的劳动报酬。在此过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如聊天记录、工时记录等，这些都是您在维权过程中不可或缺的有力支持。
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对此类情况，通常有两种主要的处理方式：一是投诉至劳动监察部门，这种方式相对快速直接；二是申请劳动仲裁，如果您希望更全面地解决问题，并争取到包括经济补偿在内的更多权益，那么劳动仲裁将是更为合适的选择。无论选择哪种方式，都应以维护自身合法权益为出发点。