17周岁被辞退，赔偿金的计算方式是什么？

17周岁被辞退，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资标准计算。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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被辞退后，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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17岁被辞退，赔偿金处理如下：1.与用人单位协商，依据工作年限计算赔偿金，每满一年两个月工资；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁仍不满足，可考虑提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。